熱忱是高績效團隊的動能
處於超競爭的時代，績效的產生，往往是團隊運作共同努力的成果。根據研究結果，「熱忱」是卓越領導人的必要條件，更被列為CEO重要特質的第一位。擁有熱情的人會自我砥礪，同時感染周遭環境，激勵他人。擁有熱情的領導人會發自內心身處對工作產生高度熱忱，找對的人上車，灌輸團隊使命感，凝聚共識，促成團隊許下共同承諾、績效目標，讓每個人都覺得責無旁貸。藉由以身作則，讓團隊成員激發信心與勇氣。
企業創新百年長青的秘訣
一家企業唯有靠與時俱進的永續創新，才能維持長青，在瞬息萬變的市場中，卻又有恆久不變的共通道理，本文歸納GE、IBM、P&G、Philips這些長青企業的維持創新的幾項共同特徵，希冀讀者能透過這些構面思考自身企業尚不足的方向，朝企業百年長青的目標邁進。
戴上帽子，最給力的創意思考！
Edward de Bono畢生致力於研究「該如何思考」，認為「思考是人類最根本的資產」，而Edward De Bono六頂思考帽的思維工具讓頭腦更清晰，思維更敏捷，引起思考的積極性與主動性，是一種能解決各種困難的完整思考模式。六頂思考帽思維訓練模式，能夠迅速在既有框架下做出全方位決策的思考工具。有別於傳統是非對錯的線性思考，六頂思考帽利用全面性思考問題，創造具有建設性、前瞻性的解決辦法，避免浪費時間在互相爭執或侷限在雖有改善卻無法創新的泥淖裡，以探索合作取代對抗抨擊，除了能有效溝通，也是一種提高團隊思考層次的方法。
台灣青年創業趨勢與需求探討
創業趨勢方興未艾，經濟部中小企業提供青年創業貸款及青年築夢創業啟動金貸款，行政院國發基金更於2014年起以創業天使計畫吹響創業號角，幫助新創事業挹注資金，減輕創業者草創初期緊迫資金需求。工作適齡的男性仍為主要的創業者，資金問題確實是最為關鍵的一環，且服務業相關的創業型態為創業者的首選，其中又以餐飲相關行業比例最高，但是對於法規制度、財務稅務及行銷管理等面向上之知識是不夠充分的，需要多加提供輔導或其他協助措施。
善用時間管理 成為職場佼佼者
上帝給每個人每天都是有24小時，如何妥善運用一天的時間，兼顧工作、個人及家庭生活，是現代職場上重視的顯學。本文將透過紀錄、分析、分類及整合等步驟，讓您找出最適合自己的時間管理模式！
「耐壓力」與成功有約
每個員工面對壓力的反應，會因不同的人格特質（也可說是價值觀）而有所不同。對應在壓力管理上，有些人是屬於積極主動型的，對自我要求高，經常抱持著把事情做好、做完美的想法。但有一些員工則是屬於消極被動型的，遇到問題，容易退縮，主管若不要求，便無法獨立把事物處理的有效果。有明顯正向人格特質的員工，的確比較能讓主管放心，其也能藉由獨立解決問題的過程中，不斷提升能力與成長。但相對的則容易伴隨一些負面的人格特質。至於消極被動的員工，雖需主管提供方法且不斷地要求、督促。但他們也可能擁有柔軟的身段，容挫能力較高。
環保愛地球，紡織品轉型再創新商機
力寳龍GoHiking以「敬天、愛人、護地球」為宗旨，重視環保，積極與母公司力麗力鵬合作，朝綠色價值鏈整合邁進。不僅要做台灣紡織品的代言人，更要做世界優秀的企業公民，持續推動環保運動，以達永續經營目標。