商業智慧－現代企業決策支援的關鍵工具
目前大多數的企業都已經導入了ERP系統，經營相關的單據都已經初步完成電子化，但系統是否如原先所預期的提供企業經營所需的相關資訊呢？大量資料是否還有其他的用途呢？何從系統中所收集到的巨量資料來發掘出有價值的資訊呢？這些資訊往往可以成為企業經營決策的重要參考依據。
圓剛科技 向陽型員工 成就團隊快樂競爭力
「如果一家企業沒有讓每位員工都以在這裡工作為榮，或是沒有自我成長的空間，企業獲利再高，這樣的團隊也稱不上好。」圓剛科技秉持此理念，以人為本，協助同仁自我實現；利用志工服務，塑造積極正面的向陽型員工；攜手回饋社會，成就團隊快樂競爭力，創造企業、員工、社會三贏。
員工福祉生態系統 讓企業成幸福員工製造機
員工福祉生態系統包含生理、心理、社會3大面向，強調企業主必須找出用以衡量、追蹤行動成效的具體方法，進而針對公司內不同員工族群與福祉狀況，找到正確著力點並採取適當策略及改善行動。藉由不斷提升影響員工福祉的著力點以促成生態系統的正向循環，讓企業變成幸福員工製造機，而員工的幸福感又回饋至增進企業的績效表現，打造企業永續競爭力。
影子工廠VS. 成長的花園 不完美成功法則︰探索才能密碼 點亮優勢天賦
企業不該是主管的影子工廠，而是部屬個體成長的花園。經理人經常有一種非常可笑的錯誤認知，就是將自己的做法及特質強加在部屬身上，凡是符合標準就是優點，就給予讚美。但複製出和自己一模一樣的山寨版人才，便是組織弱智化開始的表徵。
掌握動機 化「壞」壓力為成長動能
心理學家曾研究「壓力」對工作表現的影響發現，若工作挑戰太大，要求過多，加上時間跟支援不足時，壓力反而形成「壞」壓力，讓人們表現失常。主管應衡量員工面對挑戰的能力。如果員工不夠投入，那就要設法提高其在工作的挑戰性，讓工作變得有趣，讓他們可以多學習，再成長；如果員工感到力不從心，那就要調整工作目標，並且給予情感及資源的支持。如此作法，會讓員工全心投入，滿懷熱忱，充滿動力。
您的團隊有合作嗎？團隊合作案例分享
你的團隊有合作嗎？還是總是處於各自奮鬥的狀態呢？團隊合作所能發揮的力量有時是會超乎我們的預期效果！若你的團隊成員都能夠為了達到既訂目標，而自願一同努力達到共好時，那麼這樣強大且持久的正向力量將會帶給團隊無比的。
雲端服務－企業到底用到哪些？
『雲端服務』這個名詞在這幾年一直被放大，各家廠商都在標榜著雲端服務的光環，感覺好像沒有加上「雲端」的字眼商品就跟不上時代的潮流，而雲端服務的三大類(IaaS、PaaS、SaaS)企業到底需要用到哪些，哪些服務才是對企業有幫助有省到錢的呢？
生產日報表在管理數據與運用實務
生產日報表是生產線依據生管計畫開立生產工單，循流程公益規範在生產線執行後，將生產投入資源與產出結果據實填寫之報表；將生產日報經由手工key in或者藉由輸入工具(掃條碼)，將生產日報數據輸入生產日報表資料庫中，在運用EXCEL樞紐分析，即可建構生產管理資訊模式，利於分析生產狀況、目標、績效及成本管控狀況，真正發揮生產日報表功效。