白領階級與知識工作者之績效評價模式
白領階級與知識工作者的生產力與績效價值，決定企業的盈虧與興衰，更是企業創新價值的原動力。因此，這一群人的產出與價值衡量是企業競爭過程中最重要的環節之一，非但由學術界帶頭投入此一績效評價模式之研究；產業界更多方引用實作。本文引述Skin & Morris兩位學者之「擴大系統及八大績效準則(The Extended System & Eight Performance Criteria)」說，將企業價值活動五個品質檢核點及八個績效評價加以整合，對知識工作者創新價值之評價模式作系統性的介紹。
職場工作觀－努力活出自我與實現自我價值
職場中我們認為應當認真努力工作，不能有太多的意見和想法與老闆唱反調，隨著時代潮流與知識的不斷變遷，身為職場工作一份子的我們，除了要認真工作之外，在生理與心理方面的需求，同樣也要兩者兼顧，不能太過與不及，如此才能培養對工作的持續熱情，努力活出自我時時創造新佳績，實現自我價值。
超越自己凌駕標竿學習
全球經濟情勢未來走向隨著美國QE退場計畫、日本安倍三箭、中國大陸調整經濟政策方向等因素的影響下，投下諸多的變數；而國內在後ECFA時期「兩岸服務貿易協議」完成簽署俟施行後，是否能創造1＋1大於2的效益，亦尚是未知數。面對經濟情勢不明，同時又不斷出現新的挑戰，企業領導人也希冀透過管理工具來聚焦策略，強化競爭力。
新廣告時代的社會責任意識流！
廣告是一種文化形態，與社會互為依存並產生互動關係。數位媒體的雙向溝通與開放性特質，創造主動參與的消費，並與日常生活無縫結合，逐漸發展出社會性催化社會責任意識，廣告如何透過社會關懷並利用創意去改善、提升社會價值讓世界更美好。
從整理整頓看經營管理能量
辦公室往往是與客戶第一接觸場所，是否符合整理整頓的理想，常是建立客戶第一印象的關鍵；身為主管或顧問必須面臨多元又複雜的問題，如果連自己本身辦公環境整理整頓都無法理順，甭談能把組織部門或企業複雜的問題，透過經管手法進行分析，找出有效對策凝聚團隊能量逐一落實。
CPC為各產業提供全方位轉型升級之專業服務
近幾年來大部分企業者表示金融海嘯逼得我難以生存下去了，但隨後卻換來了更加嚴酷的經營環境，產業轉型升級成為當前的趨勢，尤其大陸台商過去20幾年下來的奮鬥過程已經面臨關鍵時刻，各行各業無不揭盡其力提出因應對策，然而談何容易，大家都知道這絕非一蹴可幾之路，因此，當大家嘗試各種轉型升級之際，CPC(中國生產力中心)為各產業提供全方位轉型升級服務。
舊建築利用文創手法變身成創意生活
文創結合「生活」化應用在台灣或世界已成為趨勢，在運用文創設計包裝後，文創商品及場域總會帶給人們驚喜及趣味，雖然保存傳統並注入文化創意未必是成功的方程式，但在有心人士的積極經營下也獲得意想不到的結果，生活環境中融入美學文化，透過緊密接觸，文創深耕於週遭演變成一種創意生活式的體驗美學。
企業如何找尋訓練缺口與衡量訓練成效？！
有句話說「如果訓練成本高，那不訓練成本更高」，訓練是紮馬步、練功夫，透過有效的訓練管理循環，讓企業與組織能循序漸進勇闖十八關，練得降龍十八掌。
您知道企業該設置哪些安全衛生人員嗎？
公司之營業性質、組織規模，需從公司營業事業登記證及人力資源分配來分辨，才知該如何設置安全衛生人員之規定，本文擬協助公司行號依其公司性質、規模釐清組織內，依「勞工安全衛生法」如何設置勞工安全衛生管理人員及組織設置，以利組織內建立及推動安全衛生之活動，減少勞工生命財產之損失，達到降低職業災害發生之頻率。