張寶誠 - 相關文章
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2013/04/01 瀏覽數：6156近日中心的人資部門提議規劃實行一項「減重計畫」，希冀透過實質的激勵加上同儕相互鼓舞的方式，能促進同仁做好體重管理，達到健康瘦身，預防疾病的目的。
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2013/03/23 瀏覽數：2687
根據破壞式創新大師克里斯汀生（Clayton）與研究團隊針對《商業週刊》所評選出前一百名最創新公司的領導人所進行一項評量與分析發現，這些領導人的發現商數（DQ）分數普遍高於執行技巧的分數。
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2013/03/15 瀏覽數：2372
面對大陸政策轉變，台商企業應體認到一昧追求降低成本、搶佔市場佔有率的做法，隨時都會有競爭者藉由破壞式創新，加入賽局。唯今之計，便是以「生產力」為基盤，「創新力」為前瞻，依據企業的核心能力、產業需求以及動態競爭關係，擬定明確的創新策略與戰術，進一步規劃行動方案。
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2013/03/10 瀏覽數：3686
日前，《財富雜誌》（Fortune）公布「2013年全球最受尊崇企業」排行榜，此項調查主要是針對全球3,800名企業高層主管以及董事進行調查。結果顯示出，蘋果公司連續第6年蟬聯最受尊崇企業的冠軍寶座，Google與亞馬遜分居第2名及第3名，其餘上榜的分別為可口可樂、星巴克、IBM、西南航空、聯邦快遞、迪士尼等企業。
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2013/03/04 瀏覽數：4297
無論組織處於順境或逆境，都必須倚靠團隊，方能成長躍升或反敗為勝。見諸於報章媒體，這類型故事總是人們茶餘飯後津津樂道的話題。尤其是面對現今變化莫測的顧客需求與經營環境，企業唯有藉由高績效團隊，展開創新致勝的作為、落實百分之百的執行力，方能從機會財轉為賺創新財。
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2013/02/24 瀏覽數：2849
傳統上，過了銀花火樹熱鬧的元宵節，年節的氣氛才真正散去。今年歲次為蛇年，也俗稱小龍年。媒體便預言，蛇信分叉兩頭，意謂2013年台灣將處於吉凶參半的岔路口。
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2013/02/18 瀏覽數：3132
要讓員工感到幸福，企業首要是必須獲利。獲利是生存下去非常重要的手段，如此，才能行有餘力去創造可以讓員工發揮專長、生活無虞的幸福環境。奇美集團創辦人許文龍先生曾以「企業是追求幸福的手段」、「人性管理」及「以和為貴」三大理念來經營企業，對員工的福利照顧一向無微不至，且奇美也早政府10年前就實施週休二日、以員工終身認股制度保障從業員工等創舉，讓人羨慕不已。
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2013/02/03 瀏覽數：3358
1月28日一場由工業總會、覺性地球協會舉辦的「幸福企業論壇」特別邀請不丹前總理肯贊‧多傑來台蒞臨。他於會中傳遞現任總理吉美‧廷禮所倡導「國家幸福力」（Gross National Happiness, GNH）的核心價值，並與國內諸位產業領袖針對如何打造幸福企業議題，進行一場精彩的對談。
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2013/01/28 瀏覽數：2414
企業建構長久競爭優勢，在於比競爭對手更能持久地創造出核心競爭力。核心競爭力指的是一種能迅速因應市場變化調整以及經營環境的能力。而建構的途徑一是人才的發展與學習新知的能力；二是強化人才現存的能力。
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2013/01/21 瀏覽數：2809
多數企業都將誠信、正直等價值觀列為核心理念，但卻是知易行難，某些員工甚至認為是過時、老舊的價值。正確的價值觀若未能深化在員工的觀念與處事行為，企業便只能在設計制度時，強化防弊的功能，以處處制約員工來防範不法的情事發生，如此會讓組織與員工彼此之間處在對立、不信任的景況。
