瞄準一人客戶的廣大商機
隨著男女經濟自主以及不婚主義的時代潮流趨使下，成為單身貴族的比例已是逐年上升，以往日本家電廠商製造的商品多以大家庭為主，但現在日本賣場上處處可見到標榜一人專用等多樣性家電商品，根據統計，平均每四個設籍戶就有一個為單獨生活戶，使得台灣地區房屋市場的小坪數住宅產品也跟著水漲船高，該如何抓住這群廣大的一人客戶，將成為潛在商機。
運動場＝職場－從NBA人才管理看企業經營
如果我們以顧問角度去看，企業的成功模式，就如同NBA職籃建構霸業那不可或缺的3大基石，組成球隊的人資型顧問，選進領導能力與專業能力的員工，此為第一階段，第二階段為規劃戰術的主管型顧問，把每年的經營獲利、營運規劃交付部屬並協助完成。而最後一個階段則是實際上場的球員，就是員工型顧問，組合優秀與生產力的團隊，放對位置讓人才發揮所長，放對位置更讓員工自我要求，讓人才有完成目標的企圖，進而達成每年KPI值，為企業的成長感到驕傲。
IE工具－簡明工作因素法（BWF）簡介及應用
1934年美國無線電公司RCA以Joseh H. Quick為首的一組工業工程師在費城地區的許多工廠內從事廣泛的研究與實驗後，由他們組成的Work-Factory Company 推出了他們的工作成果－工作因素法（WF Work Factor）。後來Science Management Corporation加入工作因素法的陣容，使它能與MTM並駕齊驅。1978年Science Management Corporation再和荷蘭飛利浦公司，將工作因素法（Work Factor）之原則及數值加以簡化後，共同開發出簡明工作因素法（BWF）。
米食文化的故鄉在臺北 大橋頭延三商圈百年米食聚落 風華再現
我們是吃臺灣米、喝臺灣水長大的，可是很少有人知道，臺北市，就是臺灣米的原鄉。我們常吃的臺灣米分成蓬萊米、在來米兩種；尤其蓬萊米，由於口感優良，早熟又能耐病，更是臺灣米的主力。只是相較於在來米由明清時期渡海先民引進，而原來日本殖民臺灣後，在臺日人吃不慣口感鬆硬的在來米；各地反覆栽種日本稻種又不成功，直到臺灣總督府農事試驗所技手磯永吉博士苦心研究培育種苗和插秧技術後，才於1924年透過人工育種，在氣溫與日本九州相近的臺北陽明山竹子湖，種出了臺灣獨特的新稻種蓬萊米，因此臺北市為米食發源重鎮為實至名歸。
力行品質管理原則，邁向全面品質經營
1987年3月國際標準組織（ISO：International Organization for Standardization），以英國國家標準BS7750發佈了一系列的國際標準ISO9000~ISO9004，初期以ISO9001-9003為認證的標準。經過1994年、2000年的改版已經成為ISO9001單一版本的認證，最新的版本是ISO9001-2008年，它是在2000年版的基礎上作小幅度修正，仍然沿用2000年的主要架構及精神。經過20多年政府的推廣、中心工廠或客戶對其供應商的要求下，ISO9001的品質管理系統成為企業最普遍運用的管理系統。
淺談食品安全管理系統整合發展
現今各種食品安全管理系統不論各個系統的差異與完整性，最終目的皆是為規範相關食品業者生產販售安全無危害人體健康的食品，讓消費大眾在食的生活層面更有保障，因此如何在需要的時間，用正確的方法導入適合食品業者的食品安全管理系統，是大多數食品業者需要面對的重要課題。
事業單位常見災害及緊急應變計畫淺談
近幾年國內企業層出不窮的工安事故屢見不鮮，事故於發生時若第一時間無法有效進行處理與控制，除了造成人員傷亡及財物的有形損失外，嚴重時對企業形象的無形傷害更是沉重的打擊。故如何針對可能發生的事故建立一套標準及有效的緊急應變計畫，可說是企業營運安全不可忽視的一環。
談「職業安全衛生法」之六大構面
「勞工安全衛生法」自民國63年4月16日公布施行，並於80年間提案修正後，至今21年未有大幅修正。勞委會鑒於我國產業結構改變，勞工已面臨過勞、精神壓力及骨骼肌肉等現代職業病之危害，且近年石化、電子業等高風險性廠場，屢屢發生多起工安事故，引發社會大眾高度關注及不安。故行政院會於101年11月15日通過「勞工安全衛生法」修正草案，修正名稱為「職業安全衛生法」。此次修法，從六大構面著手保障工作者安全與健康，藉此完整建構我國職業安全衛生之防護體系。
建構完整職能管理系統，打造關鍵人才DNA
隨著全球化的趨勢，人員素質的良窳關係著組織生存及發展，企業的策略目標更須依靠人才的執行才能達成；而組織競爭優勢的建立要從產品、研發、顧客與市場等創新模式來提升企業競爭力，而這些創新活動主要來源就是組織內的「關鍵人才」，本文將說明關鍵人才的職能定義及內含，並說明企業應如何建構完整的職能管理系統，以有效培養「關鍵人才」，提高企業競爭力。