人力資源

  • 你是訓練達人嗎?
    2012/10/19 瀏覽數:12842

    本文探討於職場中擔任「訓練專業人員」為主題,如何從專業課題的資料蒐集、講師邀約、時間規劃、場地的訂定等方面著手,要如何才能達到業務的目標,除可提供給訓練企劃人員一些參考,並提供給有意從事企業內訓及專業教育訓練的人員,課程從無到有的流程,給予中懇的建議與參考,讓入門者也可以輕鬆上手並達成公司預定的目標。

  • 台商企業人力資源「在地化」的輔導實施

      大陸台商企業要能在中國躍昇發展,要能重視當地人力資源管理,因此人力資源管理的在地化就變成當務之急。台商人力資源在地化必須要能認識大陸當地勞動環境,過去台商忽略當地人才培養,習慣用低成本人力等錯誤人力資源政策,都必須在當地化過程中調整。   台商的人力資源當地化必須要能有效招募優秀當地人才、給予優秀當地人才在組織內的發展與培訓、根據績效給予差異化的薪酬福利、促進外派台幹了解當地文化,減少管理衝突。

  • 奠定人力資源發展基礎-工作分析與關鍵職能發展

      工作分析為現今人力資源發展的基礎,其結果可用在招募甄選、訓練發展、績效評估,以及薪酬制度等範疇裡。中小企業在發展職能相關制度時,可參考工作分析方法來發展與公司契合的關鍵職能體系,此文為簡要說明工作分析與關鍵職能之概念,以及簡單介紹職能發展的步驟,協助讀者初探工作分析與關鍵職能發展。

  • 從「林來瘋」談團隊領導與人力資源有效運用

      領導者(主管)若能重用組織成員專長特點,凝聚共識、發揮團隊精神,就能引領團隊贏得各項挑戰與任務。

  • 激勵性薪資制度之設計
    2012/06/11 瀏覽數:42053

    「薪資」是企業支付員工提供勞務的報酬,對組織的效能往往造成重大的影響,薪資制度的良窳將有助於員工的招募與留置、激勵員工的績效表現,近年來企業在快速變化與競爭激烈的環境下,如何設計激勵性薪資制度,乃人力資源管理中的一環,也是爭取優勢的利器。

  • 人才訓練對企業到底是投資還是浪費?

    在知識經濟時代中,企業最重要的資產就是『人』,而人力資本是企業競爭力最重要的組成要素之一,但往往遇到經濟不景氣時,第一個被砍的預算就是員工教育訓練費用,原因無他,因為很多企業對於人才訓練的誤解,只是一昧追求訓練時數的量化成長,卻疏忽了訓練的投資報酬績效,企業到底要如何有效規劃人才訓練與衡量訓練績效,來規範企業人才訓練品質,進而協助企業有效提升競爭力。

  • 企業的終極武器-人才育成系統資技應用篇

      企業或組織在完成了內部的人才育成系統的規劃之後,如何有效率地來運作呢?借助資訊科技的力量可否達成此一目標呢?筆者以多年顧問的實務經驗,期望能為讀者找到一個屬於企業或組織獨一無二的解決方案。

  • 企業的終極武器-人才育成系統實務導入篇

      企業或組織如何讓有限的資源投資成為最有利的資產?一套以人本為中心思維的導入架構,將會使企業或組織內的核心職能,以有系統的方式來保存於企業或組織中,筆者以多年顧問的實務經歷,將帶領讀者一窺人才育成在導入上的實務作法。

  • 如何提升培訓成效
    2012/01/18 瀏覽數:8012

    「培訓 」經常被企業拿來當作「福利」定義,主要原因是企業主花費的培訓費用,感覺上看不到成效,又要讓員工知道企業有在做教育訓練,培訓成效的評估是有方法的,方法對了培訓不但可以為企業節省成本,還能創造利益。

  • 培訓成效的四項核心關鍵
    2012/01/17 瀏覽數:10613

    培訓是否成功,關鍵在釐清組織的發展策略,從需求分析中找落差,做對培訓規劃管理體系的完善、制訂個人的個人能力,及重視計畫品質考核。