顧問漫談

  • 良好的溝通協調讓每件事都變成事半功倍
    • 曾柏嘉

    溝通可區分為「傳送者」與「接收者」,簡單來說傳送者就是把自己的需求透過肢體、語言或文字的方式有效且合乎禮儀的讓對方知道,而接收者就是在傾聽他人需求時,從隻字片語中擷取所需要的資訊、抑或是透過提問方式過濾龐雜的內容進而理解對方的意思。

  • 家族企業管理制度文化-從儒家倫理觀點出發
    • 林宜芃

    對於傳統儒家薰陶之下的民間商人創辦的企業,往往都是以家族企業為主要的企業制度主流,畢竟以創業者角度而言血濃於水,血親與外姓相比,前者更容易獲得信任…

  • 高空工作車操作人員訓練
    2022/01/18 瀏覽數:539
    • 張坤儒

    為改善國內對於高空工作車缺乏檢查己管理制度,勞動部於110年7月7日修正「職業安全衛生教育訓練規則」,規定操作人員應接受特殊作業安全衛生教育訓練16小時。

  • 智慧農業提升生產力與國際接軌
    • 楊超惟

    近代台灣農業透過設備自動化、產銷效率化與資訊即時化,提升台灣農業生產效能與效率,期待透過價值鏈的升級轉型,帶動台灣農業產業的國際化與世界市場接軌。

  • 高等教育學生學習品質保證系統-國立金門大學
    • 陳益顯

    國立金門大學藉由導入學生學習品質保證系統來評量學生的學習與教師的教學品質,提高學校的品質保證,增強學生競爭力,強化學校在面對國內、外其他學校競爭時的應變能力,擠身一流大學之列。

  • 中流砥柱的管理職能發展
    2022/01/04 瀏覽數:867
    • 翁睿廷

    職能的概念與發展已在許多企業開始萌芽與重視,隨著企業之組織未來發展,體認到組織發展過程中,管理者在企業發展中扮演承上啟下的角色,因此,企業應規劃出管理職能與教育訓練規劃,再配合升遷、薪資、教育訓練、績效考核等人力資源相關制度串聯,以建構完整人力資源體系,提升企業之整理人力資本及核心競爭力。

  • 探究國內汽車產業在台佈局策略與發展瓶頸
    • 吳佳龍

    回顧台灣汽車產業的歷史,曾發展出特有的「少量混線生產」技術,被當時的汽車業界視為「台灣奇蹟」。但汽車產業具技術密集、資本密集的產業特性,使國內汽車產業無法取得長期優勢,也進而出現產業發展瓶頸。 從生產端來看,國內整車廠有機會成為技術母廠重要的生產基地,擴大亞太地區生產體系的影響力與關鍵優勢;以市場端來看,可窺國際車廠對於台灣市場的發展策略,另外在市場銷售板塊,更可觀察到市場發展與國際潮流對國內車市的衝擊與影響。

  • 淺談從傳統學習到數位學習
    2021/12/28 瀏覽數:398
    • 孫儀珊

    隨著疫情所帶來之轉變,傳統實體課程將快速轉型為數位型態課程,在教學型態與教學設計上,都面臨適性化學習的挑戰,要能將數位及傳統培訓優缺點整合,貼合目標對象的需求內容,未來持續加值千禧世代(Millennials)人才。

  • 府城廟宇工藝系列導覽
    2021/12/21 瀏覽數:147
    • 陳力瑜

    希冀透過舉辦府城廟宇工藝導覽活動,以一位傳統工藝匠師搭配一位專業文史工作者之方式進行,由工藝領路,讓廟宇文化及神明製造產業鏈來進行改良及嘗試轉型。

  • 淺談採購作業與供應商管理
    2021/12/14 瀏覽數:2938
    • 林健銓

    採購透過妥善之採購作業計畫的規劃與執行,可有效降低公司營運成本。同時,選擇適當的供應商及建立關係管理,有助公司成長茁壯。