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 職安訓練之「技能檢定與電腦測驗」說明

職安訓練之「技能檢定與電腦測驗」說明

2019/12/26 瀏覽數:4656

為推動職業安全衛生教育訓練之「訓、考分離」制度,勞動部陸續公告職業安全衛生教育訓練職類之結訓測驗方式,改採技術士技能檢定或電腦線上測驗,以強化學員之安全衛生專業知識及實務操作。

投資緬甸:曼德勒-仰光後的下一塊風水寶地

投資緬甸:曼德勒-仰光後的下一塊風水寶地

2019/12/26 瀏覽數:3648

近年來因為台商投資緬甸的數量急遽上升,因應此趨勢,筆者根據過去實地參訪經驗結合未來科技發展趨勢提出投資建議,以供國內投資者參考以及發展策略。

歸零謙卑 莫忘初衷

歸零謙卑 莫忘初衷

2019/12/25 瀏覽數:1884

當一個組織站在頂峰是最危險的時刻,一旦自豪感加上危機意識不足,自此而後組織必然危機四伏。許多曾站在巔峰的領導人,在經歷跌落谷底後反省有感而發「忽略謙卑的重要性」。領導人以身作則的謙卑,是最佳的滅火器,因為謙卑,所以小心謹慎,所以努力學習,所以致力變革,上行下效形成謙卑的企業文化。雖然持續締造高峰與榮耀,是所有領導人致力追求的目標,但ㄧ旦站上成功高峰,不知不覺中形成強者的傲慢,卻容易種下敗因。謙卑遠了,失敗近了,能履行承諾才能獲得尊敬,領導人宜銘記在心。

看金融企業MotleyFool打造歡樂的企業文化

看金融企業MotleyFool打造歡樂的企業文化

2019/12/25 瀏覽數:1837

金融業似乎容易聯想到中規中矩的辦公桌、一群西裝筆挺的人,在一堆數字報表前,內斂嚴謹的形象立刻油然而生。但在美國一家叫The Motley Fool的金融公司卻打破這種印象,塑造有趣、獨特的企業文化。

破壞式創新提升競爭力

破壞式創新提升競爭力

2019/12/25 瀏覽數:1643

美中貿易戰開打,企業要避免受到影響,目標要努力提升產品價值,但是第一步要做到破壞式創新,審視整個必要的流程,提升生產力。

給好奇心多一點空間

給好奇心多一點空間

2019/12/24 瀏覽數:1271

當上主管之後,因為我們習慣管理,管理是控制的一種思考方式,久而久之,我們就不習慣去挑戰,抹滅了自我的好奇心。

淺談原住民族部落裡的社群支持型農業

淺談原住民族部落裡的社群支持型農業

2019/12/24 瀏覽數:2575

來自西方世界的社群支持型農業(community supported agriculture, CSA),強調的是社區、社群的互動和參與。而當外國的CSA,進入到以「群體」為主的臺灣原住民族部落時,是否擦出不一樣、屬於在地的火花呢?值得一探我們究竟。

獨角獸走下神壇》WeWork上市失敗教訓

獨角獸走下神壇》WeWork上市失敗教訓

2019/12/23 瀏覽數:3574

獨角獸幾乎成為每家新創企業的理想,而IPO是更進階的里程碑,但是許多獨角獸在IPO過後卻是不盡理想,究竟是國王的新衣被揭破,還是有其他的原因,從WeWork的上市失敗之旅,或許可以窺得一二。

知識經濟時代下的智財權發展

知識經濟時代下的智財權發展

2019/12/20 瀏覽數:2511

智慧財產權簡稱IPR,是由人類智慧創造出來的無形的財產,其主要範疇涉及版權、專利、商標等領域。在知識經濟發展的潮流下,智財權成為企業核心競爭力的關鍵,故智財權議題越來越受到個人、企業甚至是國家的重視。

工作輪調的情境式領導

工作輪調的情境式領導

2019/12/19 瀏覽數:1826

組織輪調一直是組織培養員工成長的好方法。在不同部門,因為一起工作的夥伴不盡相同,成熟度也不相同,主管所需應用的領導方式及命令方式也須隨之調整。