淺談自動化課程的學習地圖
本中心在十幾年來，針對製造自動化的一系列技能學習課程，所規劃出之協助企業訓練自動化人才的學習地圖。在自動化系列課程設計上，從自動化元件基礎、設備自動化開發、廠務自動化整合、廠區遠端監控到整合MES/ERP資管連結設計的涵蓋面甚廣；從自動化系統設計展開成各單元課程提供給學員作彈性學習選擇。課程除了由淺到深的縱向連結外，也對各類型課程能透過機電整合方式做橫向連結，讓學員除了能由淺到深，學會相關技術與能力外，對機電���合各部分也能有所了解與應用。
企業如何導入創新方法－服務藍圖之進階應用
以工作坊（workshop）方式，既扮演創新方法之導引者(facilitator)，又扮演提供專業見解之指導顧問，是一件對企業有實質幫助，十分有意義之全新挑戰。筆者應用本中心自行研發之創新營運模式發掘手法，輔導一家有著美好願景之農業生技公司，除領略手法之奧妙外，也獲取該手法對該在實際操作上之些許心得，期能藉本文案例剖析，分享給有心導入創新方法之企業。
生產力4.0劃時代的人才培訓觀點
生產力4.0時代的技術重點特徵就是智慧化，依筆者觀察，將會影響組織結構轉型，並牽動到人力資源管理之培訓系統。只有具備生產力4.0的人才培訓，才能與智慧系統進行有效配置，始可真正驅動智慧化的實現。在未來生產力4.0的劃時代裡，人才培訓體系勢必將引領產業另一波供應鏈整合與旋風，請大家拭目以待。
健全的判斷－領導者與管理者的一項基本態度
領導者或管理者每天要面對各種大小不同的問題解決與決策，而問題解決方案及決策的判斷如果不當，輕則損害企業或組織利益，重則危及其存續與發展。而判斷的形成是有層次的，如何做到健全的判斷是每位領導者與管理者的重要課題，也是應有的基本態度。
淺談台灣銀髮族投入就業市場
因到日本四國自助旅行，目睹日本銀髮族投入就業市場的活絡，進而衍生想瞭解台灣銀髮族就業的概況。日本人口老化的情況比台灣早且快速，其促使更多銀髮族投入就業市場的作法，對正步上日本後塵的台灣應可作借鏡。對我政府相關事業單位，已逐步的建置高齡就業環境及配套機制，作初步的巡禮並充滿期待。
Deila機車共享平台》共享機車微創業 打造台式不敗商機
未來將會是On-Demand的經濟模式，許多人騎機車不是為了享受樂趣，而是為了抵達目的地，於是我們開始思考台灣是不是不需要那麼多的車輛。Deila不是機車版的Uber，而是機車的租賃，我們不是載你，而是直接把車借給你騎。
宇萌數位科技執行長白璧珍》建構AR／VR生態鏈 擴大產業讓人才湧入
現代科技突飛猛進，現實生活中提供人們的各項需求，已從實體延伸到虛擬實境(AR)，近年更進一步到擴增實境(VR)。儘管台灣的技術發展不容小覷，但相關產業面對這股快速竄起的新趨勢，要想培育人才、創造人才，除了要求其本身具備基礎實力，透過在職訓練強化人員專才、建立AR/VR生態鏈，並放眼國際，將更能事半功倍。
Uber司機現身說法》為夢想 我展開了Uber的華麗冒險
許多人抨擊我們有逃稅的嫌疑，真的要課稅，我們其實也是願意繳納，我們樂見Uber受到法律規範的一天。我們並不需要削價競爭，只要問問搭過Uber的乘客就知道，「假設有天Uber取消了優惠，你還會繼續搭程嗎？」我認為答案會是肯定的。
Airbnb 屋主王銘》善用「宅」經濟 家中坐自加薪
經濟不景氣，讓大家開始思考經濟共享的方式。這兩年在台灣快速興起的Airbnb日租民宿網，透過媒體的報導，讓這個網站的知名度大開，頓時受到眾所矚目。Airbnb屋主王銘將家中空房出租，既達到額外的收入補貼，更多了豐富的人生閱歷。想增加收入，做好充分評估，你也可以自己當房東。