職業災害對企業的影響？
經由「職業安全衛生法」之規範來保護就業勞工免於災害之發生，因此雇主有義務保護自己的員工，對企業及勞工是一項福利也是政策推動。
但偶而還是會透過新聞報導聽聞，哪一個工地發生墜落災害或工廠發生缺氧中毒危害等新聞事件，這就是本章節要討論的重點。
當KM遇見Big Data－以台灣IBM公司為例
知識管理是企業一直以來重視的課題，其管理手法已逐漸從過去以專家為基礎的「找人幫忙」，到現在開始以資料為基礎的「找知識幫忙」，其中轉變的關鍵因素，便是巨量資料(Big Data)運用的出現。
教練式領導三法寶－聆聽、詢問、肯定
教練式領導是一個新的主管－部屬關係。來自於主管必須轉換自己的心態，從相信部屬的潛能開始，運用詢問、聆聽、肯定三個方法，創造一個有效的領導關係。
建立品牌大不易！你用對方法了嗎？
品牌需建立其獨一無二的情感價值與意義認同，持續不斷的與消費者溝通。讓顧客感受到這家公司（品牌）的特殊性，創造一致的定位和形象，更是進入品牌競爭時代成功的不二法門。還要能夠因應時代的更迭，消費者與市場的回饋，提出不同的主張與價值給消費者，延續品牌的活躍生命力。
淺談服務優化設計－服務業如何提升顧客滿意度
服務業是台灣經濟體系之基石，扮演穩定社會經濟之重要角色，顧客至上，服務品質與差異化發展，是服務業躍升卓越的關鍵指標，運用Kano Model導入服務設計，提升企業服務品質與顧客滿意度。
建築物設置防火管理人的重要性
許多業者不一定清楚自己的場所是否須設置一個防火管理人，因而在<消防法施行細則>中，明定具有一定規模以上，供公眾使用建築物必須要設置防火管理人的建物範圍有哪些（並非每間公司都一定要有），且消防隊員也會針對各轄區建築物來稽查消防安全事宜，若業者真的不清楚是否應該要設置防火管理人，其實撥打電話至轄區內的消防隊詢問亦可清楚了解。本文針對現行建築物設置防火管理人制度來談災害預防，自衛編組演練的重要性，以及哪些場所應該要設置防火管理人以免觸法。
企業幹部訓練班導入的必要性經驗分享
如何培育出公司合適的中階主管人員，以應付未來企業發展或交班規劃，一直是每個企業在發展過程中思考的重點，但絕大多數的企業都是藉由標準的教育訓練體制來進行訓練，多未融入公司文化，以致最終無法培養出與公司理念或價值觀一致的同仁，而產生互動上的問題，最終使訓練的成果無法展現，而令人質疑訓練體制是否出現問題。
成功銷售書籍雜誌的5個實務經驗
現在網路書城、電子書充斥的時代如何做好書籍雜誌的販售，似乎更是件不容易的事，但透過作者多年設攤銷售書籍雜誌的經驗，早已有效地掌握住親近消費者訣竅，分別是笑容、熱誠、觀察、雞婆及營造銷售成功的氛圍，這些訣竅讓作者在每次設攤銷售書籍雜誌時，皆能創造營業佳績。
職場激勵學 讓自己的高度比競爭對手還高
一直以來我們面對競爭對手，總是極盡所能的互貶對方的短處，彰顯自身優勢，暗貶他人弱處，很難坦誠佈公的看見對方的優點(長處)，以至於常常兩敗俱傷，在商場上這種例子屢見不鮮。然而；有智慧的人，往往先看見他人的優點(長處)，承認自己看到的事實，並且有勇氣的面對比自己更強的競爭對手，這種有大度、誠實、團隊合作的人才，這是企業所追求高階專業經理人的不二人選，努力往高階前進要有欣然接受並坦承相待競爭對手的高度，你的高度也會更上一層樓，機會也會比別人更多一點。
Downsize Fitness大尺碼健身房 豐滿系男孩女孩 歡迎光臨！
全身肉肉的不敢去健身房？不要緊！美國芝加哥有一間大尺碼健身房Downsize Fitness，就因為創辦人深諳肥胖者上健身房的心理壓力，2011年成立了全球第1家肥胖者專用的健身中心，並運用社群團體為經營主軸，讓他們運動更有續航力；這項創新的營運模式成功留住95%的客群！