《我用LinkedIn 找到高薪國外工作》 想換國外高薪工作先LinkedIn
台灣人才擁有進入國際的實力，卻沒有建立自我品牌的行銷力，透過LinkedIn，建立100％profile，打造自我品牌，並用專業換取好人緣，拓展商務人脈，讓國際獵人頭顧問和招募專員更容易幫你（妳）為心儀的國際企業牽線。
讚聲讓素人變進擊巨人 保齡球道粉絲經營學
社群說白點就是粉絲，是願意死忠追隨你的一群人，一旦掌握粉絲團的溝通管道，你就有機會以最直接、最即時的方式，傳遞最真誠的聲音與理念，經由體驗、分享、鼓舞、煽動、喊話的行銷機制，影響忠貞粉絲群周邊的顧客族群，藉以擴大市場的心靈占有率及利潤占有率。
SoulCycle 精品服務健身房讓顧客上癮
不做廣告，用口碑行銷抓住顧客的心；計次收費且沒有試用和會員折扣，培養顧客當責；打破健身房刻版印象與常規，創造如置身於精品店般的顧客體驗；砸大錢培養全職健身教練，並提供優渥的薪酬、福利，只為全心服務顧客。從一張餐巾紙開始，SoulCycle打造與眾不同的健身房，讓紐約客都上癮，颳起一陣飛輪健身旋風。
從買產品到買敵人 陸企深口袋 全球併購養實力
馬年開始，台灣資訊產業界就面臨新一波的挑戰，因為聯想在過年期間展開瘋狂大採購，一口氣以23億美金併購了IBM的伺服器部門，完成雲端產業布局，又接著以29億美元併購Google的摩托移動部門，為該公司進軍國際行動裝置與應用領域布樁，並將目標直指蘋果與三星。
從「心」歸零打造價值學習
在急遽變動的環境下，「學習」已成為生存之道。學習，不僅發生在觀念與技術上，也發生在人的情感與態度上。《企業訓練與發展》一書中指出，最佳情境為學習者在學習後能達到正向學習遷移。組織有必要關注及深切檢討學習的模式，讓學習者即便身處於變動環境中，也能夠具備與時俱進的新思維以因應變動。無論年紀、年資以及經驗等，都必須承認自己以往所學已不敷使用，回到初學者的心態，方能維持生產力與效力不斷地成長。學習型組織與社會的塑造，奠基於組織成員持之以恆的終身學習。由此可知，人才是經由學習、訓練出來的。
萬惡的人力資源主管部落客wjchang 履歷表要像廣告一樣吸睛
每份履歷表只有30秒時間能吸引HR的注意而獲得面試機會？履歷表哪些欄位應該亮眼吸睛，哪些欄位又樸實素雅；自傳裡哪些內容要畫蛇添足，哪些內容又要輕描淡寫？如何寫出像廣告一樣吸睛的履歷表，知名HR部落客親授妙計！
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明 別在轉職潮隨波逐流
職場上潛規則是多數人通常會在單數年轉職。要不要換工作，可以重如泰山，也可以輕如鴻毛。職場工作者必須檢視每階段職場發展與年齡的相稱性、仔細地自我盤點，作為聰明轉職涯的依據；還沒找到工作前別急著快閃，找到新工作後則謹慎看待轉職成功的最後一哩，漂亮轉身說再見。
顧客抱怨是企業的寶藏
企業對顧客抱怨處理心態，從「奧客」、「真衰」之負面情緒轉變成「感恩」、「幸運」之正面情緒，並迅速做出回應與處理，以消除顧客不滿與防止再發，並不斷提升產品與服務之品質，提高顧客滿意度與忠誠度，日本加賀屋之服務圭臬：「客人的投訴是旅館的財富」，徹底地站在顧客的立場來思考，獲得顧客的喜悅與感謝。
