如何學習創新提案機制
創新學者Von Hipple說，誰能掌握創新源頭，誰就可能立於創新的主導地位，多年的研究指出，最容易激發創新的來源包括顧客、供應商、競爭者…等地方。總而言之，學習創新價值提案對企業領導者或企業從業員工而言，都是一件既興奮又值得期待的事，只有起始而無終止。
從系統整合觀點淺談核心能力如何在學習地圖與職涯發展的應用
面臨知識經濟時代，企業社會的競爭優勢與高等教育所屬專業知識及人才培育發展是密切相關的，對於如何培養學生核心能力及探索職涯發展的軌跡，以提高就業競爭力，符合產業需求、縮短產學差距是需要一套系統工具來提供協助參考。故本文將以學習歷程系統整合的角度來說明如何評估學習成效、有效開發人力發展潛能、提升學生就業力、縮短產學差距，讓人才培育管理真正展現其具體成效。
淺談防火管理人訓練制度
消防署致力於推動防火管理制度多年、積極強化火災預防，災害搶救及緊急救護來保護人民生命及財產安全，成績相當顯著，近年來重大火災傷害發生率著實降低及火災死傷人數明顯減少，足以證明防火管理制度對於國家之重要性，而防火管理人的訓練乃是推動防火管理制度幕後最重要的推手。
用體驗活動創造正面口碑行銷
要在網路上經營口碑行銷，要自己當版主經營部落格、論壇或臉書，自己撰寫體驗文章嗎？那可不一定，本文探討如何快速建立正面口碑行銷，並以布娜飛比利時啤酒餐廳品酒會為例，呈現成功的用體驗活動創造正面口碑行銷。
促進組織學習的知識管理秘訣－知識管理文件撰寫技巧
企業的知識管理所留下的知識，是否常成為組織中無任問津的資料？或是看著這些文件，發現在工作上幫不了什麼忙？組織學習要能推動，知識管理系統中，知識物件的撰寫方式扮演著關鍵角色。
以APP與消費者樂趣結合 建置台灣製襪商堅強軟實力
吳福洋針織股份有限公司為代工製造起家的國內中小企業，為因應市場環境的改變，歷經四代針織情的吳福洋襪品也逐步轉型，讓曾被稱為夕陽產業的製襪廠商也能重新燃起希望，織出亮眼的成績。
企業經營績效指標與經營分析
多年以前，筆者曾歷經一家『黑字破產』(也有人名之為「藍字倒閉」)的企業，至今印象深刻；究其原因，就在於財務分析中，產品之成本結構有所偏誤，造成接單愈多虧損愈多的深淵而不自知，最後導致『黑字破產』的地步。因此企業經營者對企業經營績效指標與經營分析，必需掌握得十分深入，否則非但前功盡棄，更可能致企業前景於萬劫不復的險境。本文有鑑於此，嘗試對經營分析、經營分析之範圍、經營分析之方法以及經營之特性加以系統性的介紹，期能有助於高階經營者最終之成效管理。
營造業勞工安全衛生管理員訓練
為提高營造工程安全管理水準，來預防職業災害發生，規劃增設「營造業勞工安全衛生管理員安全衛生教育訓練」職類及其課程內容與時數規定，欲從事勞安工作人員，應提早因應並把握參訓與檢定機會。
企業社會責任與永續經營
企業除了建立永續的願景外，也應該將永續經營視為公司長期競爭力的核心因素，無論在組織設計或是文化塑造等都應該同時考量社會責任與永續經營，如此企業才有機會成為持續站穩腳步的贏家。