田口式線上品質工程實務
線上品質工程係藉由損失最小化之處理，以獲得最適線上品質的方法。此最佳的生產線之製程管理方法有損失函數、工程診斷調節、管理系統檢討、回饋控制、預防保全、前饋控制、檢查設計、量測儀器的校正系統等。
日本資訊科技協調者（Information Technology Coordinators）認證制度
當今企業最需要一種既懂管理又懂資訊的人才；只可惜，通常懂管理的人，就很難了解資訊；懂資訊的人，又不大懂得經管理念；在缺乏此一具雙重專業人才的情況下，企業經營者就無法將管理的內涵，藉由資訊的手法，有效的表彰出來。日本政府有鑑於此，利用資訊科技整合者(Information Technology Coordinator)這種制度的推動，培養一種能溝通管理與資訊介面的人才，期許能有效解決上述問題，有效提升企業競爭力。
STAYREAL打造「潮」牌
潮，追求的是個性與自我。回溯10年前，潮流文化大多以歐美、日本品牌為主，近年來台灣本土意識抬頭，從做自己、說故事開始，潮物的崛起到成立潮牌，台灣展開自己的潮世代。台灣藝人所自創的潮牌中，名聲響譽國際之ㄧ「STAYREAL」，由台灣天團五月天主唱阿信與他的高中同學不二良共同自創品牌，「STAYREAL」首以T恤作為創作舞台，風格橫跨龐克搖滾、童趣、反戰、擬真等手法，各自傳達一個信念，銷售的產品從服飾開始延伸配件、玩具公仔、手機殼等多元的商品。
看見台灣文創之美－注入政府資源協助文創業者發展
台灣文創產業以個人、微型與中小企業業者為主，業者沒有許多資源卻具有研發創作實力及創業熱情，政府單位及有經驗的文創專家如何扶植台灣微型文創業者成長茁壯，成為推動台灣文創產業發展的重要議題。
白領階級與知識工作者之績效評價模式
白領階級與知識工作者的生產力與績效價值，決定企業的盈虧與興衰，更是企業創新價值的原動力。因此，這一群人的產出與價值衡量是企業競爭過程中最重要的環節之一，非但由學術界帶頭投入此一績效評價模式之研究；產業界更多方引用實作。本文引述Skin & Morris兩位學者之「擴大系統及八大績效準則(The Extended System & Eight Performance Criteria)」說，將企業價值活動五個品質檢核點及八個績效評價加以整合，對知識工作者創新價值之評價模式作系統性的介紹。
職場工作觀－努力活出自我與實現自我價值
職場中我們認為應當認真努力工作，不能有太多的意見和想法與老闆唱反調，隨著時代潮流與知識的不斷變遷，身為職場工作一份子的我們，除了要認真工作之外，在生理與心理方面的需求，同樣也要兩者兼顧，不能太過與不及，如此才能培養對工作的持續熱情，努力活出自我時時創造新佳績，實現自我價值。
新廣告時代的社會責任意識流！
廣告是一種文化形態，與社會互為依存並產生互動關係。數位媒體的雙向溝通與開放性特質，創造主動參與的消費，並與日常生活無縫結合，逐漸發展出社會性催化社會責任意識，廣告如何透過社會關懷並利用創意去改善、提升社會價值讓世界更美好。
從整理整頓看經營管理能量
辦公室往往是與客戶第一接觸場所，是否符合整理整頓的理想，常是建立客戶第一印象的關鍵；身為主管或顧問必須面臨多元又複雜的問題，如果連自己本身辦公環境整理整頓都無法理順，甭談能把組織部門或企業複雜的問題，透過經管手法進行分析，找出有效對策凝聚團隊能量逐一落實。