從整理術影集談領導者特質
從一部教人居家整理的影片，可以發現領導者應具備的特質，這樣的特質恰恰是現有多數組織裡最欠缺也最需要的，第一是讓組織裡的人能發揮自身的能力而且變得更好，第二是領導者具有影響及感召力，啟動人們自動自發的意願。
貝殼放大執行長暨創辦人林大涵》群募圈粉找錢 地方創生贏在起跑點
要做到地方創生、恢復偏鄉活力，最終仍須建立在穩定的商業模式上。透過群眾募資，把地方的故事說得清楚又動人，不僅可吸引大眾目光，甚至能引發媒體關注，讓更多人願意參與、帶更多朋友一起來，進而創造出新的生態圈，或許是地方創生商業模式是否可行的最佳檢驗方式。
四代同堂團隊的衝突管理
如果以10年為一代，這是中心員工首次形成5、6、7、8年級四代同堂的熱鬧景象。有了四代同堂的人才，年輕世代可以應用新科技發揮敏銳度開拓新市場；而成熟世代則提供豐富的經驗、人脈作為支援。如此一來可為企業提供量身定做、客制化的感動服務。每個世代成長背景、社會氛圍、立場觀念的不同，實際運作時免不了會有狀況劇。當彼此溝通不良，一旦需要團隊合作共同完成任務，就容易產生衝突。依筆者之見，「歧見」常是衝突產生的根源，卻也是創新的起點。
JIS MARK標示制度認證工廠審查常見缺失(上)
日本JIS MARK標示制度是屬於一種產品認證制度，係製造業者就其所生產製造之產品提出申請，經由在日本政府登錄合格之認證機關的臨廠審查(含品質管理體制及產品試驗)後，業者可在其產品上或包裝上標示JIS MARK Logo出貨，也是一種經由第三者品質保證之產品認證制度。
此JIS MARK標示制度認證工廠審查時，常見之缺失事例，筆者將陸續彙整提供給認證申請業者及對JIS MARK認證有興趣之讀者參考。
食品氣體如何符合分廠分照規範
衛生福利部於107年11月28日預告訂定「食品添加物使用範圍及限量標準」草案，將現行「食品添加物使用範圍及限量暨規格標準」使用範圍及限量標準部分，導入食品分類系統，草案將進行為期180之評論期，以蒐集各界意見，將食用二氧化碳、一氧化二氮、氮氣納入食品添加物管理，從事這些食品氣體的廠商特別要注意一旦法規實施，除了食品氣體廠需要分廠分照外，也需要符合食品添加物建廠標準，符合GHP食品規範，也需要及時的因應以避免觸法。
淺談王品集團－餐飲業如何提升顧客滿意度
近幾年來台灣發生許多重要食安問題，台灣餐飲市場瞬息萬變，消費者趨勢快速改變，王品集團主張捍衛食安、落實管控的價值觀，強調餐飲服務業的專業及態度，讓客人吃到一家餐廳的精神主張和款待客人的心意「民以食為天，食以安為先」，另近年來在口味上滿足台灣消費市場多元需求，開創台灣美食的多元體驗，以提升顧客的滿意度。
韓國生產性本部董事長Dr. Kyoo-Sung Noh來訪洽談工業4.0合作事宜
今日(3/12) 韓國生產性本部(Korea Productivity Center, KPC)董事長Dr. Kyoo-Sung Noh率團來訪本中心拜會張寶誠總經理，除了解本中心在工業4.0上之服務能量，亦期望未來雙方能更緊密合作，共同協助提升APO其他會員國之產業能量。
鬼地方如何變地方新貴》究極！地方創生（歐美版）
在台灣談到地方創生，聯想到的多數是日本，但其實在如風景畫般的義大利與美國更多小城鎮因產業蕭條、人口外移成為「鬼」地方。然而，在地方政府與市區居民的同心協力下，竟讓鬼地方搖身一變為地方新貴，他們是如何辦到的？
