吳寶春上學記－談領袖人才培訓
世界麵包冠軍師傅吳寶春在台灣經營麵包連鎖店有成，想要更上一層樓，向政大EMBA申請入學，礙於教育部現行資格規定，求學之路引發波折，更在社會上掀起話題盪漾。
導入幽默元素以提昇廣告效益─以Nissan Livina系列廣告為例
國際上運用幽默元素導入到汽車廣告的比例不低，主因是消費者購買汽車是為了解決「行的問題」。幽默廣告能夠有效紓解消費者的焦慮，並增進者對廣告之產品與品牌產生較正面的態度。從Livina系列廣告的操作，可發現幽默廣告能增進話題性，進而達到產品宣傳的最大成效。
應用UCAN規劃自己專屬的能力養成計畫
高失業率、低就業力的議題，持續受到各界的關注，要怎麼在這樣的環境中打造自己的競爭力，筆者建議可以利用能力養成計畫的規劃，提升自己的能力，以增加競爭力。
初探服務業創新資源投入與產出效益
服務業投入創新資源後，是否對企業創造新的契機？筆者以SIIR計畫結案企業之績效分析，從誘發營業乘數、誘發投資乘數、就業均數、人均提升產值等效益來看，以「商業連鎖加盟服務、批發、零售、餐飲」業態，在執行計畫效益中優於一般服務業水準。若以計畫人力投入情況觀之，可知在創新過程中，以高學歷之人力投入較高。其中，值得注意是「批發、零售、餐飲」等業態在計畫人力投入上，專科以下的學歷比例較高。因此，未來「批發、零售、餐飲」等業態宜持續強化人才培育，促使執行創新計畫人員的能力獲得更大幅度提升，並配合政府「三業四化」政策下朝向國際化前進。
找出隱藏績優股 激發動機 讓人才展現最佳績效
成熟度高的員工自信心強，工作積極主動，不需要主管事事叮嚀；具有工作意願及動機的員工則會接受挑戰，不斷前進，進而提升表現水平。能將「心理成熟度」與「動機」結合的主管才可能幫助部屬發展他們的最佳才能。
突破關鍵瓶頸 淬煉學校金字招牌
少子化情況究竟有多麼嚴重？根據教育單位的預估，到了2028年，也就是15年後，大學新鮮人的人數將縮減為2013年近乎一半，約16萬多人。但國內公私立大學數量卻已快速擴增至161所，可以預見到了那時候，沒有特色、經營體質贏弱、競爭力不足的學校，面對的是更嚴酷的經營危機，不僅教職員的飯碗難保，更別奢言讓學生適性發展。
中國影視文化嘻笑背後的焦慮
以往娛樂大多出現於「娛樂性」節目，但現在娛樂元素出現在各領域。但在這些娛樂背後藏的是中國人對生活的焦慮、對環境的不信任以及對大社會改變的無力感。
日本技術經理人所應具備之內涵及能力
日本在推動研發成果實用化的過程當中，Coordinator (類似技術經理人角色)做為學研界與產業界之溝通的橋樑，扮演著極為關鍵的角色。除應具備多樣的人格特質，亦須在「種子技術、創新構想的發掘能力」、「市場開拓與導入企劃」、「智財管理能力」、「專利授權交涉」、「技術開發支援」、「支援企業事業計畫」、「對企業提供國家支援制度情報」等七大面向上具備一定能力。