職場生存術－與主管相處的回話技巧
想和主管處得來，就要得到主管的信任，良好的溝通是信任的基礎，在職場中和主管的關係緊張，甚至常被主管找麻煩，主管絶對不是一開始就對你的印象不好,一定在共事的過程中，觸犯到主管不自覺，或是少做了一些關鍵動作，讓主管產生不信任，從此有事沒事都找你的麻煩。
2024美國國家品質獎的轉變（2）：強調組織韌性與社群
美國國家品質獎更新2024年獎項指標，強調組織韌性與社群，新增營運持續性及社群參與等2大績效面向。觀察新獎項基準的更動，一則是對原基準意涵的重新淬鍊或歸納，二則也明確反映美國經歷疫情至後疫情時代的體悟及發展趨勢。因此，在新獎項基準中，營運持續性（Operational Continuity）將過去散見於策略及營運管理中有關風險管理、緊急應變計畫等內容予以整併，獨立為第４個績效面向，以強調組織韌性的重要程度。
2024美國國家品質獎的轉變（1）：從７大構面到８個績效面向
因應後疫情時代趨勢，美國國家品質獎更新2024年獎項指標，將過往7大構面，調整為領導與治理、策略、營運管理、營運持續性、員工、顧客與市場、社群參與、財務等8個績效面向。官方表示，新的獎項指標將圍繞8個績效面向（performance dimensions）進行評量，這些面向既能促進、也能反映組織韌性（organizational resilience）和長期成功。
職業安全衛生訓練－外籍移工篇
外籍移工協助解決業界人力調度、補足缺工問題，是不可或缺的生產力，故雇主需重視外籍移工勞動安全，提供應有的教育訓練、強化危害認知能力、建構安全的工作環境，以降低職業災害的發生，達成共生、共好與共榮的雙贏結果。
企業永續發展的環境教育課題
為達到永續發展目標，除了須仰賴能源轉型、智慧科技發展外，最主要需要生活轉型與人民思想行為改變的促成，才能使政策推動得更順利，環境教育則是協助實現永續發展的目標的一大利器。
淺談「營造業工地主任220小時職能訓練講習」課程
成為一位具專業且符合政府認證的營造業「工地主任」必須經過多少努力的累積才足以擔任此一重要職務。考取工地主任執業證沒有任何捷徑，加上所學範圍較為廣泛，因此，唯有上課時的認真聽講與考前不間斷努力準備才能獲得最終的成功！
航空公司的週邊商品帶動品牌活化
對一般消費者來說，雖然服務餐飲及搭乘空間的提升很重要，但是不少人會搭乘飛機時，對於能購買一些限量的紀念品及免稅品，也是非常的興奮。不同品牌的合作也同時形塑出共同的價值，甚至因為推出獨創商品，進而創造出一波波的市場熱度。有些只能在飛機上購買的品牌週邊商品，以在消費者的眼中，也具有一定程度的稀缺性。
漫談從系統化管理看團隊運作
系統化管理是一種講求用系統型態方式達成任務分工施作的方法，強調的是建置組織內的作業標準化、流程優化模式及任務資訊平等共享，以確保團隊每一位成員能夠更好的緊密協作，以便能更有效的去實現任務目標……
缺工時代搶才大作戰 ，企業如何進行求才及留才策略
勞動市場缺工己成為業者最大的痛，一來青年族群的勞動力參與率偏低、加上持續退出市場的勞動力，造成勞動市場供需嚴重失衡，台灣企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰，如何從求職者與在職者的需求及期待，找到讓人才留在組織的關鍵成為人資的課題，本文分別從求才及留才的角度來提供企業一些建議方法。
從淄博燒烤爆紅事件看台灣美食行銷的方式
本文從最近大陸突然爆紅的淄博燒烤，檢視其背後快速傳播並造成風潮之要素，進一步思考未來對台灣美食的行銷論述及推播，可以如何借勢造浪、群聚行銷，妥善傳達特點並讓其更具吸引力、引客。