品質成本管理系統推動實務
所謂的品質成本是指企業為了提高產品或服務品質而支出的一切費用及因未能達到產品品質標準或不能滿足使用者和消費者需要而產生的一切損失均屬於品質成本。以品質為核心的企業文化建制及以品質成本為衡量基準的管理系統，目前已成為企業界積極導入的管理工具。因為真正做好品質管理才是企業永續經營的根本。
地球的小確幸－談節能規劃
「一日之所需，百工斯為備」，能源之於我們的日常生活ㄧ如空氣，無所不在，最貼切的體驗就是「油電雙漲」時期，令各行各業哀鴻遍野。而正所謂「凡事豫則立，不豫則廢」，節能規劃著重於了解實際狀況、結合科技資源，進而身體力行，先就能源的需求及使用狀況加以統計及必要性分析，再以現有普及且經濟的方案進行節能減量和替換，最後不僅提醒自己處處節約、時時節約，亦應適時適地推廣傳播，使之形成習慣風氣，以自己因節能獲得的經濟小確幸，進而達成地球永續的健康小確幸。
品質創新之策略群組分析（Strategic Cluster Analysis）與應用
台灣一百多萬家中小企業，它們不論成形於偶然的環境，或崛起於有心的創業，但都受制於中小企業資源的有限性，明知產品品質、服務品質的重要性，有時卻顯得有心無力。沒有錯，眾多肩負台灣就業人口生活重任的中小企業，它們的存活關鍵，多還是圍繞著「品質」這個歷久卻永遠彌新的議題。
在中國復活的聖鬥士星矢
最近電視上出現聖鬥士星矢online的廣告，裡面的台詞和影像幾乎還原了80年代的漫畫內容，很明顯，這次廠商販賣的是我們這個世代的集體記憶。透過二十一世紀商業評論雜誌的報導，我才知道，這個遊戲背後的推手是一家叫完美世界的中國公司，從2011年開始，經歷了2年多的準備遊戲才正式推出。
服務業再造創業家精神
不斷在顧客經驗上下功夫，造就台灣服務業的蓬勃發展，並成為帶動國內經濟成長的火車頭。然而，隨著兩岸簽訂「海峽兩岸服務貿易協議」生效後，預期將對洗衣業、美髮美容、餐飲、汽車維修等業者帶來經營上的衝擊。在此之際，我建議業者重拾創業家精神，在有限的資源下突破並集中讓產品與服務，朝向價值極大化，開創新典範的方向努力，確保永續發展的競爭力。
ASTD-STADA Asia Pacific Conference （ASAP）2012見聞錄
ASTD-STADA Asia Pacific Conference(ASAP) 2012是新加坡培訓發展協會與美國訓練與發展協會所合辦的亞太年會，主軸圍繞在強調心理層面的建構及為全球趨勢的行動學習風潮兩面向上。唯有發自內心認同的學習，以及無所不在的學習，才能夠真正發揮效益，也才夠使台灣脫離國際人才競逐及人才供需落差等人力資源問題的泥淖。
創新組織氣候與創新價值之配適
本文綜合Katherine J. klein & Joann Speer Sorra等多位創新交易學者對創新成效與創新組織氣候所作的實證研究，觀察不同創新組織氣候及成員接受創新的特質，將創新組織氣候與創新價值間加以配適，以便想推動組織創新的機構，找到最佳組織創新氛圍，利於組織最高創新成效之獲取。
吳寶春上學記－談領袖人才培訓
世界麵包冠軍師傅吳寶春在台灣經營麵包連鎖店有成，想要更上一層樓，向政大EMBA申請入學，礙於教育部現行資格規定，求學之路引發波折，更在社會上掀起話題盪漾。因之，台積電董事長張忠謀先生在2013年的亞太區美國商會年會中，疾呼全台一百六十所大專院校中，應有兩、三所大學聚焦在培育未來領導者。
導入幽默元素以提昇廣告效益─以Nissan Livina系列廣告為例
國際上運用幽默元素導入到汽車廣告的比例不低，主因是消費者購買汽車是為了解決「行的問題」。幽默廣告能夠有效紓解消費者的焦慮，並增進者對廣告之產品與品牌產生較正面的態度。從Livina系列廣告的操作，可發現幽默廣告能增進話題性，進而達到產品宣傳的最大成效。
應用UCAN規劃自己專屬的能力養成計畫
2008年金融海嘯後，青年失業已成為全球共同面對的頭號難題，根據主計總處2月份的失業統計，15至24歲青年失業率為12.99％，是整體失業率的3倍。UCAN平台以職能為基礎，提供一個系統化的架構，以探索職涯方向、了解能力強弱、規劃學習方向等面向建構。其具體作法為，藉由中華民國行業標準分類及聯合國等國際職業，並依產業概況及專家意見，歸納出16種職涯類型（Career Clusters）、66項就業途徑（Career Pathways）以及600多項相關職業。