生產力台北宣言：亞太地區生產力與永續全面性發展
2012年8月甫於我國舉辦的APO 50週年國際研討會，會中由各會員國代表及我國部會長官共同見證簽署「生產力台北宣言」，宣誓一起攜手共同往亞太永續社會的方向大步邁進，獲得APO會員國熱烈迴響，其內容對亞太地區未來如何提高生產力與追求永續全面性發展所提出的精闢見解，極富參考價值。
北越民生消費產業觀察
鴻鵠志企業領袖同盟會於2012年10月至北越進行考察，承越南台商總會與河內分會之協助，本次參訪企業包括大亞電線電纜、東光工業與僑商鞋業，參訪北越具代表性的民生基礎工業與消費產業，透過當地台商企業的經驗分享與相關背景資料分析，本文希望為有興趣前進北越之台商企業提供概略性的觀察與建議。
企業文化是企業成長的隱形牆！？
《財富雜誌》公布「2013年全球最受尊崇企業」排行榜。其中一項共有的特質是：相信自己的企業文化，並且將企業文化視為組織成功的驅動力與策略基石，以及最大的競爭優勢來源。企業文化涵蓋了核心價值、信念，是彰顯出企業獨一無二的獨特，會成為組織最為珍視，且願意一心追求的價值，連帶影響了員工的想法、對待顧客的方式、績效的標準、創新的表現等。企業文化依對員工影響的程度，由淺至深必須經歷三個層次：制度規範、策略目標、信仰行為。
事業單位常見災害及緊急應變計畫淺談
近幾年國內企業層出不窮的工安事故屢見不鮮，事故於發生時若第一時間無法有效進行處理與控制，除了造成人員傷亡及財物的有形損失外，嚴重時對企業形象的無形傷害更是沉重的打擊。故如何針對可能發生的事故建立一套標準及有效的緊急應變計畫，可說是企業營運安全不可忽視的一環。
談「職業安全衛生法」之六大構面
「勞工安全衛生法」自民國63年4月16日公布施行，並於80年間提案修正後，至今21年未有大幅修正。勞委會鑒於我國產業結構改變，勞工已面臨過勞、精神壓力及骨骼肌肉等現代職業病之危害，且近年石化、電子業等高風險性廠場，屢屢發生多起工安事故，引發社會大眾高度關注及不安。故行政院會於101年11月15日通過「勞工安全衛生法」修正草案，修正名稱為「職業安全衛生法」。此次修法，從六大構面著手保障工作者安全與健康，藉此完整建構我國職業安全衛生之防護體系。
建構完整職能管理系統，打造關鍵人才DNA
隨著全球化的趨勢，人員素質的良窳關係著組織生存及發展，企業的策略目標更須依靠人才的執行才能達成；而組織競爭優勢的建立要從產品、研發、顧客與市場等創新模式來提升企業競爭力，而這些創新活動主要來源就是組織內的「關鍵人才」，本文將說明關鍵人才的職能定義及內含，並說明企業應如何建構完整的職能管理系統，以有效培養「關鍵人才」，提高企業競爭力。
原住民族成人教育之推動
為促使原民文化能一棒接一棒地傳承，行政院原住民族委員會與教育部依據「原住民族部落大學補助要點」規定，共同補助直轄市及各縣市政府辦理「原住民族部落大學實施計畫」。鼓勵原住民族透過在部落大學的學習，讓每一個人都能從中增進生活知識與能力，並藉此提升現有的經濟狀況。同時，透過學習傳承原鄉文化，達到培養部落發展與產業人才之目標。
淺談營造業工程訓練課程
「營造業」始終是世界各國視為發展重點的產業，亦是衡量國家開發程度的重要指標之一。隨著科技產業的飛快進步，許多營造工程材料、施工機具與建築技術工法等不斷地被開發出來；但相較於硬體面的創新精進，屬軟體面重要元素的「人」，其素質提升是否跟得上腳步，其影響著工程的施工品質與水準，「工程從業人員」儼然成為了工程成敗的關鍵。
老闆，你想當了沒？ 淺談原住民創業育成
國家發展政策致力推動成立「臺灣原住民創業育成中心」，以鼓勵原住民研發新產品，使原住民產品精緻化，並提升原住民企業在國內外競爭的優勢。臺灣原住民族創業育成中心計畫目標主要在於整合產官學研及育成中心之能量，以漸進方式來推動原住民族企業輔導研發機制，提供原住民族在地化及專業化創業創新服務，形塑優質產業群聚，協助升級轉型，促進商機媒合，並創造多元就業機會與永續發展，提昇原住民族產業整體競爭力。
